Jornada 4 x 3 y su aplicación en la empresa privada.

¿Podemos aplicar la Jornada 4X3, en los puestos de oficiales de seguridad privada, los cuales prestan un servicio 24 horas en la necesidad de la operación?

Respuesta corta: No, Actualmente no es posible aplicar la Jornada 4 x 3 en la empresa privada, sin correr grandes riesgos para la misma.

I. JORNADA CUATRO POR TRES.

I.I. Definición.

La Jornada especial sectorizada de cuatro por tres, es una modificación a la normativa vigente de los numerales 136, 142, 144 y 145 del código de trabajo, donde se establece una jornada especial, en la cual será posible aplicar tanto en jornada nocturnas como en jornada diurnas o mixtas una jornada ordinaria de 12 horas sin contemplar un límite en la jornada. De modo que puede de ser aplicado a las jornadas diurna, mixta o nocturna, y sin la generación de las horas extraordinarias.

I.II. Elementos importantes en la aplicación de la Jornada 4 x 3.

Existen diversos elementos medulares que deben ser respetados para poder aplicar las jornadas 4 x 3, por lo cual no es una aplicación generalizada, siendo que debemos verificar los siguientes elementos antes de su aplicación.

Aplicación de la norma, la aplicación de la norma es restrictiva, por ello no se puede aplicar de manera antojadiza, primero se debe verificar si la actividad realizada, es elegible según el Consejo Nacional de Salarios.

Descanso mínimo semanal, En aplicación a la norma se debe garantizar el derecho a un día completo de descanso de 24 horas.

Descansos de comidas, En cuanto a la aplicación de los descansos para la alimentación, los colaboradores que cambien a la jornada 4 x 3, deberán contar con un mínimo de 1.5. horas para descansos y comidas el cual deberá ser cancelado por el patrono. Esto sin duda es una de las principales desventajas en la aplicación de jornada 4 x 3, ya que deberemos sacrificar la productiva da de 90 minutos, siendo que perdemos una hora en cuanto a la efectivad operativa.

Horas extraordinarias, Es claro y contundente que en la aprobación de dicho proyecto se prohíbe trabajar más allá de las doce horas de labores. Es decir, no es posible laborar horas extra. Lo que si resulta posible es que el trabajador puede laborar de forma voluntaria en sus días de descanso siendo para el caso que no puede trabajar el día inmediato a la finalización de su jornada habitual, siendo que, si su jornada finaliza un miércoles, el colaborador no puede realizar jornada extraordinaria, hasta el viernes. En cuanto a las horas extraordinarias son obligatoriamente de pago extraordinario.

Uno de los conceptos más novedosos es que existe la posibilidad de rechazo por parte del colaborador, debido a que las horas adicionales en el caso concreto deberán ser voluntarias.

Salario mínimo, Encontramos una de las mayores afectaciones para la aplicación de la jornada 4 x 3 y es el costo que podría significar aplicar un aumento de los salarios mínimos con jornadas diurnas y mixtas del 16.67% del valor mínimo de horas actual, y en el caso de jornadas nocturnas un aumento del 25%. Pasando un salario mínimo de 389.000 colones en jornada nocturna a 486.250 en jornada 4 x 3.

Recomendaciones y cuidados del patrono, los patronos que quieran realizar el cambio a jornada 4 x 3, deberán de tomar medidas contra la fatiga para mitigar el impacto de los turnos prolongados, así mismo deberán llevar un registro de estas jornadas y de las jornadas ordinarias con posibilidad de revisión por el colaborador, también deberá garantizar facilidades de transporte y áreas de consumo de alimentos.

II.I. Aplicación de jornada 4 x 3.

En cuanto a la consulta medular de este informe, la respuesta sobre si es posible aplicar la Jornada 4X3, en los puestos de oficiales de seguridad privada, los cuales prestan un servicio 24 horas tiene como respuesta breve un rotundo NO, actualmente no es posible aplicar la jornada 4 x 3, debido a la vigencia de la norma, ya que en la actualidad el marco jurídico continua en discusión y aprobación en la asamblea legislativa, por ello y por la aprobación y publicación de la misma, tenemos una respectiva de aplicar la norme en los próximos 12 meses, sin embargo en la actualidad las empresas privadas que apliquen este sistema, se exponen a ser sancionados por obligar a los colaborades a realizar horas extra sin el pago correspondiente de las misma.